一般診療から専門診療まで、
診察科の垣根を越えて学ぶことができる研修環境
聖マリアンナ医科大学病院はプライマリ・ケアから救急診療まで幅広く、さらに大学病院ならではの先進医療も経験することが出来ます。
また、診療科の垣根を越え多くの経験も積むことができます。広く経験を積む中で、興味のある専門分野を追求することや、開業医になるための基礎知識や経験値・技術を身に付けることも出来ます。
聖マリアンナ医科大学病院が誇る、
研修医のための「指導体制」
当院では総勢200名を超える臨床研修指導医が各診療科に在籍しており、様々なかたちで研修医をサポートしています。
また、「臨床研修指導医養成ワークショップ」及び当院独自の制度として指導医のスペシャリストを育成する「責任指導医養成講習会」を開催し、指導医のレベルも常に向上させることで、研修医教育のレベルアップを図っています。
その他にも、「臨床研修指導医養成講習会」や「メンター制度」を設け、様々な視点から仕事だけでなく、メンタルも含めた心身両面から研修医をサポートし、病院全体で研修医を育てる体制を整えています。
臨床研修指導医養成ワークショップ
臨床研修センターから選ばれた臨床経験7年目以上の医師を対象に毎年開催しています。
当院では総勢200名を超える臨床研修指導医が各診療科に在籍しており、どの診療科においても手厚い指導を受けることができます。
責任指導医養成ワークショップ
当院の臨床研修指導医の中から選抜された医師が参加できます。これは当院独自の施策で研修医を医学だけでなく、環境面も含めた多方面からサポートできるように研修医のメンタルサポート方法や、研修医の育成に必要な基本的指導法と研修環境の整備法を習得し、日々の研修医教育の実践に活かすことができる、指導医のスペシャリストを育成します。
臨床研修指導者養成講習会
当院では360評価が義務化される2020年度よりも前の2016年度より毎年、医師以外の看護師・コメディカル・事務職員などを対象に開催しています。研修医の指導や評価方法などについて学び、病院全体で研修医を見守りながら育てる体制を整えています。
メンター制度
研修医をあらゆる面でサポートする制度です。各研修医にメンターを割り当て、指導や評価だけでなく、医療現場の仲間として、また社会人の先輩として相談に乗りメンタル面や環境面のサポートも行う、いわゆる研修医にとっての守護者的な存在です。
実務トレーニング研修
入職時にシミュレーター等を使って、採血、ルート確保、輸液ポンプの使用方法、縫合・結紮、導尿バルーン留置などの実践的なトレーニングを行います。日常の病棟業務に困ることのないように、最低限必要な技術の習得を目的とします。
スキルアップセミナー
研修2年目をスタートする前の研修医を対象にし、人工呼吸器・超音波等の医療技術や、見逃してはならない画像診断等を学びます。
スポーツ医学コース
チームドクター等が実際にスポーツ現場で活動する際に、スポーツ選手に対して円滑な医療業務を遂行するための知識や技術を身につけます。
菅生塾
隔月土曜日に医療安全講習会および研修に必要な知識・技能を学ぶ機会を設けています。
2年間のスケジュール
- 4月
-
オリエンテーション
対象：1年次研修医
- 4月
-
実務トレーニング研修
対象：1年次研修医
- 5月
-
病院説明会
対象：医学生向け
- 10月
-
新入職者フォローアップ研修
対象：1年次研修医
- 10月
-
災害研修会
対象：1年次研修医
- 12月
-
スキルアップセミナー
対象：1年次研修医
- 2月・
3月 -
修了判定（プレゼン発表）
対象：2年次研修医
- 3月
-
献血研修オリエンテーション
対象：1年次研修医
- 年2回
以上 -
メンター・プログラム責任者面談
対象：全研修医
- 隔月
土曜日 -
菅生塾
対象：全研修医
- 年4回
以上 -
CPC、研修医必修講習会
対象：全研修医
- 8月・
1月 -
緩和ケア研修会
対象：2年次研修医
- 年2回
-
感染対策研修会
対象：全研修医
- 年7～
10回 -
特定機能病院として求められている必修講習会
対象：全研修医
研修に集中するためには、生活面の支えや、日々の働きやすさも大切です。
こちらでは、当院の研修生活を支える施設・制度についてご紹介します。
福利厚生
休暇
- 年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日、次年度11日）が付与されます。
- 育児休業、介護休暇等についても、就業規則に基づき付与されます。
共用PCあり
研修医室に共用PC（インターネット接続）が8台あります。
各種保険
- 公的医療・年金保険： 日本私立学校振興･共済事業団加入
- 労働者災害補償保険法の適用 あり
- 医師賠償責任保険
病院加入の医師賠償責任保険：加入
個人加入の医師賠償責任保険：加入必須
健康診断
健康診断は年2回実施、希望者はワクチン接種等が可能です。
院内保育所
院内保育所「さくら保育園」があります。病児保育あり、夜間保育はありません。
保育補助として、ベビーシッターの補助があります。
論文作成及び学会発表支援
- 「研修医の学会参加に関する取決め」に則り、学会に参加することを認めています。
- 各研修診療科で、学会や研究会での発表を積極的に促しています。
- 研修修了時に、学会発表や論文作成時の学術的活動において優秀であった者を表彰します。
委員会等への参加
院内の各会議に参加します。
臨床研修センターが主催する委員会
| 担当 | 人数 （1・2年次） |
|---|---|
| 学年代表 | 各1名 |
| 臨床研修センター運営委員会 | 各3名 |
| プログラム部会 | 各2名 |
| 研修医育成支援部会 | 各1名 |
| 環境衛生部会 | 各3〜4名 |
| 広報部会 | 各3〜4名 |
| 夜間救急研修部会 | 各2名 |
臨床研修センター以外が主催する委員会
| 担当 | 人数 （1・2年次） |
|---|---|
| 医療安全報告事例検討委員会 | 各1名 |
| セーフティマネージメント委員会 | 毎回各1名 （合計各12名） |
| 多職種連携臨床倫理カンファレンス | 各1〜2名 |
| 医療従事者負担軽減検討委員会 | 各1名 |
アメニティ
| Café&Meal MUJI | 無印良品週間は無印良品メンバー全品10%オフになります。 |
|---|---|
| セブンイレブン | おにぎりセールなどがあります。 |
| 銀行 | セブン銀行（セブンイレブン内：24時間）とみずほ銀行（バスロータリー）があります。 |
ストレスの把握
-
メンター制度
メンターによる定期的な面談により研修医のストレスの度合いを把握し、対応できる配慮をしています。 また「つらさと支障の寒暖計」によるセルフチェックのシステムを導入し、きめ細かい対策を行っています。
-
メンタルヘルスケアについて
- 病院内にカウンセラーを2名（医師、臨床心理士）を配置しています。
- メンタルヘルスケアを利用する際には、上司等の許可を得る必要はありません。
-
ハラスメントについて
- 相談員が、ハラスメントに関する苦情相談に対応します。
- 菅生キャンパスに相談員を12名配置しています。
表彰
| ベストレジデント賞 | 2年間で最も臨床研修センターの運営に貢献した者に対して授与 |
|---|---|
| ベストプレゼン賞 | 修了判定でのプレゼンテーションが優秀と認められた者に対して授与 |
| 医療安全推進賞 | 医療安全管理責任者よりインシデント防止に貢献した者に対して授与 |